Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. zatrudni pracowników na stanowiska związane z realizacją projektów finansowanych z funduszy Unii Europejskiej; poszukujemy:

• doradcy zawodowego,

• kontrolera.

Ad.1. Zadania i obowiązki pracownika – DORADCY ZAWODOWEGO:

• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi uczestnikami projektu w celu rozpoznania, opisania i udokumentowania posiadanych przez nich kompetencji,
• sporządzanie analizy potrzeb rozwojowych potencjalnych uczestników projektu w celu przygotowywania planów rozwoju w tym zakresie, z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji,
• definiowanie z potencjalnym uczestnikiem projektu celu rozwojowego/szkoleniowego, który planuje on zrealizować samodzielnie na późniejszym etapie udziału w projekcie,
• odpowiednie motywowanie potencjalnych uczestników projektu do podnoszenia kwalifikacji/kompetencji zgodnie z przeprowadzoną analizą potrzeb,
• budowanie z uczestnikiem projektu relacji opartej na zaufaniu,
• posługiwanie się dodatkowymi narzędziami diagnostycznymi z zakresu doradztwa zawodowego,
• tworzenie planów rozwoju potencjalnych uczestników projektu w oparciu o zdiagnozowane ich potrzeby rozwojowe,
• doradztwo w zakresie zakładania kont Europass oraz Moje Portfolio,
• informowanie o projekcie – obsługa osobista, telefoniczna, elektroniczna,
• pomoc w obsłudze stacjonarnego/mobilnego Biura Obsługi Klienta.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie w pracy doradcy zawodowego w postaci minimum 500 godzin doradztwa zawodowego zrealizowanego w ciągu ostatnich trzech lat,
• umiejętność obsługi programów, w tym Microsoft Office oraz urządzeń biurowych.

Wymagania oczekiwane:

• doświadczenie w realizacji projektów finansowanych z Funduszy Unii Europejskiej lub w udzielaniu informacji o Funduszach Unii Europejskiej, w szczególności EFS+ i EFRR,
• dyspozycyjność związana z wyjazdami w ramach realizowanych projektów,
• umiejętność obsługi komputerowych aplikacji biurowych, w tym pakietu MS Office,
• umiejętność samodzielnej pracy oraz pracy w zespole,
• komunikatywność,
• umiejętność podejmowania decyzji,
• zdolności organizacyjne,
• umiejętność pracy z grupą i prowadzenia spotkań,
• zdolność analitycznego myślenia,
• dobry stan zdrowia, odporność na stres,
• czynne prawo jazdy kat. B oraz dysponowanie własnym pojazdem.

Ad.2. Zadania i obowiązki pracownika – KONTROLERA:

• prowadzenie monitoringu uczestników projektu od momentu przystąpienia do projektu do zakończenia ścieżki uczestnictwa, uzyskania kwalifikacji i rozliczenia udziału,
• typowanie umów/usług rozwojowych do przeprowadzenia wizyt monitoringowych w oparciu o analizę i szacowanie ryzyka zgodnie z przyjętą metodologią doboru próby,
• przeprowadzenie wizyty monitoringowej usług szkoleniowych/walidacyjnych/certyfikujących oraz studiów podyplomowych na miejscu realizacji usługi rozwojowej, w celu sprawdzenia zgodności faktycznej realizacji usługi rozwojowej,
• przeprowadzenie kontroli na dokumentach, w tym w siedzibie Operatora, na podstawie dokumentów rozliczeniowych dostarczonych przez uczestnika, a także całej dostępnej dokumentacji,
• sporządzanie dokumentacji z przeprowadzonych wizyt monitoringowych – minimum list sprawdzających z niezbędnymi załącznikami, protokołów z wizyt monitoringowych,
• sporządzanie harmonogramów planowanych wizyt monitoringowych,
• prowadzenie na bieżąco zestawień przeprowadzonych wizyt monitoringowych,
• przekazywanie informacji o uchybieniach do PARP (poprzez bezpośrednie zgłoszenie do IP-WUP),
• przekazywanie informacji o nadużyciach i nieprawidłowościach (w tym zgłoszenie do odpowiednich służb i do IP-WUP - do wiadomości),
• prowadzenie na bieżąco zestawień zawieranych umów oraz uczestników projektu,
• informowanie WUP o kontrolach zewnętrznych.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie minimum średnie,
• doświadczenie w przeprowadzaniu kontroli, czynne prawo jazdy,
• umiejętność obsługi programów, w tym Microsoft Office oraz urządzeń biurowych.

Wymagania oczekiwane:

• doświadczenie w realizacji projektów finansowanych z Funduszy Unii Europejskiej lub w udzielaniu informacji o Funduszach Unii Europejskiej, w szczególności EFS+ i EFRR,
• dyspozycyjność związana z wyjazdami w ramach przeprowadzanych kontroli,
• umiejętność obsługi komputerowych aplikacji biurowych, w tym pakietu MS Office,
• umiejętność samodzielnej pracy oraz pracy w zespole,
• komunikatywność,
• umiejętność podejmowania decyzji,
• zdolności organizacyjne,
• zdolność analitycznego myślenia,
• dobry stan zdrowia, odporność na stres,
• czynne prawo jazdy kat. B oraz dysponowanie własnym pojazdem.

INFORMACJE DOTYCZĄCE OBU STANOWISK PRACY
Warunki pracy:

• umowa o pracę, pełny etat
• praca stacjonarna.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• list motywacyjny
• życiorys zawodowy
• oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji

Informacje dotyczące rekrutacji:
Rekrutacja będzie przebiegała w dwóch etapach:

• pierwszy etap:        weryfikacja formalna kandydatów w oparciu o złożone dokumenty
• drugi etap:              rozmowa kwalifikacyjna

Dokumenty aplikacyjne można składać do dnia 30 kwietnia 2025 r.

Dokumenty można przesłać w formie elektronicznej na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., pocztą tradycyjną, kurierem lub dostarczyć osobiście na adres: Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A., 42-202 Częstochowa, al. Aleja Najświętszej Maryi Panny 24 lok. 8, w zamkniętej kopercie opisanej: „Nabór na pracownika – doradcy zawodowego” lub przesłać pocztą elektroniczną na adres mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Prosimy o zawarcie w aplikacji zgody o następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Agencję Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”

Jeśli wyraża Pan/ Pani również zgodę na przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacyjnego na potrzeby przeszłych rekrutacji prosimy o zamieszczenie drugiej zgody o następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Agencję Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, w tym również na inne stanowiska, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, że:

1. administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. z siedzibą przy Al. Najświętszej Maryi Panny 24 lok 8 42-202 Częstochowa, email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.;
2. pytania w sprawie przetwarzania danych osobowych prosimy kierować do Inspektora Danych Osobowych na adres email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub listownie na adres Inspektor Danych Osobowych, Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. al. Najświętszej Maryi Panny 24, lok 8 42-202 Częstochowa;
3. podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
   1. w zakresie przetwarzania na potrzeby aktualnego procesu rekrutacyjnego następujących danych: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia - przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego nas i wynikającego z przepisu prawa, tj. jest art. 22¹ kodeksu pracy (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit c RODO),
   2. zgoda na przetwarzanie danych przekazanych w dokumentach rekrutacyjnych (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit a RODO), jeżeli Pani/Pan przekazuje nam, z własnej inicjatywy inne dane osobowe niż wymienione powyżej pod lit. a,
   3. zgoda (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit a RODO) – w zakresie przetwarzania Pani/Pana danych po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego (punkt 7);
4. Pani/Pana dane osobowe ujawniane będą pracownikom Spółki upoważnionym w tym zakresie przez administratora danych osobowych:
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej;
6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko na które Pani/Pan kandyduje.;
7. za Pani/Pana zgodą, po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w kolejnych procesach rekrutacyjnych, prowadzonych przez administratora danych osobowych, do czasu odwołania zgody ale  nie dłużej niż przez pół roku;
8. posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania - cofnięcie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody zanim została cofnięta;
9. ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
10. podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem dobrowolnym, jednakże konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości uczestnictwa w rekrutacji. W przypadku niewybrania Pani/Pana w ramach obecnej rekrutacji, pozostawienie danych osobowych w naszej bazie jest absolutnie dobrowolne i zależy wyłącznie od wyrażonej przez Panią/ Pana zgody (punkt 7);
11. Pani/Pana dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o którym mowa w art. 22 rozporządzenia.